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Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie

Zeitschrift Fur Arbeits-und OrganisationspsychologieSCIESSCI

國(guó)際簡(jiǎn)稱:Z ARB ORGAN  參考譯名:工作與組織心理學(xué)雜志

  • 中科院分區(qū)

    4區(qū)

  • CiteScore分區(qū)

    Q3

  • JCR分區(qū)

    Q4

基本信息:
ISSN:0932-4089
E-ISSN:2190-6270
是否OA:未開放
是否預(yù)警:否
TOP期刊:否
出版信息:
出版地區(qū):GERMANY
出版商:Hogrefe Publishing
出版語(yǔ)言:English
出版周期:4 issues/year
出版年份:1986
研究方向:PSYCHOLOGY, APPLIED
評(píng)價(jià)信息:
影響因子:1
CiteScore指數(shù):2.5
SJR指數(shù):0.329
SNIP指數(shù):0.454
發(fā)文數(shù)據(jù):
Gold OA文章占比:67.27%
研究類文章占比:100.00%
年發(fā)文量:12
自引率:0.0833...
開源占比:0.6034
出版撤稿占比:
出版國(guó)人文章占比:0
OA被引用占比:0
英文簡(jiǎn)介 期刊介紹 CiteScore數(shù)據(jù) 中科院SCI分區(qū) JCR分區(qū) 發(fā)文數(shù)據(jù) 常見問(wèn)題

英文簡(jiǎn)介Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie期刊介紹

The Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie is an academic journal focused on the application of centrology to work and organizational environments. It provides a valuable resource and knowledge platform for professionals in related fields by facilitating the exchange of scientific experiences. The journal provides a platform for psychologists, scholars, and practitioners to share and discuss the latest scientific findings and empirical research in the field of work and organizational psychology. This exchange helps to promote the combination of theory and practice and accelerate the renewal and application of scientific knowledge.

The magazine places special emphasis on interesting design and intervention concepts that address workplace specific issues such as employee well-being, organizational performance, leadership development, and more. The journal encourages innovative interventions to improve work efficiency and promote organizational health. The journal is committed to serving as a bridge between academic research and practical applications, contributing to the construction of a more efficient and humane work environment.

期刊簡(jiǎn)介Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie期刊介紹

《Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie》自1986出版以來(lái),是一本心理學(xué)優(yōu)秀雜志。致力于發(fā)表原創(chuàng)科學(xué)研究結(jié)果,并為心理學(xué)各個(gè)領(lǐng)域的原創(chuàng)研究提供一個(gè)展示平臺(tái),以促進(jìn)心理學(xué)領(lǐng)域的的進(jìn)步。該刊鼓勵(lì)先進(jìn)的、清晰的闡述,從廣泛的視角提供當(dāng)前感興趣的研究主題的新見解,或?qū)彶槎嗄陙?lái)某個(gè)重要領(lǐng)域的所有重要發(fā)展。該期刊特色在于及時(shí)報(bào)道心理學(xué)領(lǐng)域的最新進(jìn)展和新發(fā)現(xiàn)新突破等。該刊近一年未被列入預(yù)警期刊名單,目前已被權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄,得到了廣泛的認(rèn)可。

該期刊投稿重要關(guān)注點(diǎn):

Cite Score數(shù)據(jù)(2024年最新版)Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie Cite Score數(shù)據(jù)

  • CiteScore:2.5
  • SJR:0.329
  • SNIP:0.454
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Psychology 小類:Applied Psychology Q3 147 / 249

41%

大類:Psychology 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 139 / 230

39%

CiteScore 是由Elsevier(愛思唯爾)推出的另一種評(píng)價(jià)期刊影響力的文獻(xiàn)計(jì)量指標(biāo)。反映出一家期刊近期發(fā)表論文的年篇均引用次數(shù)。CiteScore以Scopus數(shù)據(jù)庫(kù)中收集的引文為基礎(chǔ),針對(duì)的是前四年發(fā)表的論文的引文。CiteScore的意義在于,它可以為學(xué)術(shù)界提供一種新的、更全面、更客觀地評(píng)價(jià)期刊影響力的方法,而不僅僅是通過(guò)影響因子(IF)這一單一指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)。

歷年Cite Score趨勢(shì)圖

中科院SCI分區(qū)Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie 中科院分區(qū)

中科院 2023年12月升級(jí)版 綜述期刊:否 Top期刊:否
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū)
心理學(xué) 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 4區(qū)

中科院分區(qū)表 是以客觀數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),運(yùn)用科學(xué)計(jì)量學(xué)方法對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊依據(jù)影響力進(jìn)行等級(jí)劃分的期刊評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。它為我國(guó)科研、教育機(jī)構(gòu)的管理人員、科研工作者提供了一份評(píng)價(jià)國(guó)際學(xué)術(shù)期刊影響力的參考數(shù)據(jù),得到了全國(guó)各地高校、科研機(jī)構(gòu)的廣泛認(rèn)可。

中科院分區(qū)表 將所有期刊按照一定指標(biāo)劃分為1區(qū)、2區(qū)、3區(qū)、4區(qū)四個(gè)層次,類似于“優(yōu)、良、及格”等。最開始,這個(gè)分區(qū)只是為了方便圖書管理及圖書情報(bào)領(lǐng)域的研究和期刊評(píng)估。之后中科院分區(qū)逐步發(fā)展成為了一種評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的重要工具。

歷年中科院分區(qū)趨勢(shì)圖

JCR分區(qū)Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie JCR分區(qū)

2023-2024 年最新版
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q4 85 / 113

25.2%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q4 93 / 114

18.86%

JCR分區(qū)的優(yōu)勢(shì)在于它可以幫助讀者對(duì)學(xué)術(shù)文獻(xiàn)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。不同學(xué)科的文章引用量可能存在較大的差異,此時(shí)單獨(dú)依靠影響因子(IF)評(píng)價(jià)期刊的質(zhì)量可能是存在一定問(wèn)題的。因此,JCR將期刊按照學(xué)科門類和影響因子分為不同的分區(qū),這樣讀者可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和需求選擇合適的期刊。

歷年影響因子趨勢(shì)圖

發(fā)文數(shù)據(jù)

2023-2024 年國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
  • 國(guó)家/地區(qū)數(shù)量
  • GERMANY (FED REP GER)63
  • Switzerland8
  • Austria3
  • Belgium1
  • England1
  • Israel1
  • Netherlands1
  • USA1

投稿常見問(wèn)題

通訊方式:Z. Arbeits-und Organ.。

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