序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇思想政治工作的地位，期待它們能激發您的靈感。

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關鍵詞：思想政治工作 地位 作用

職工思想政治工作是企業非常關注的方面，是企業實現經濟效益、保證企業競爭力的一個重要環節。在新的社會背景下，一個企業如何去開展思想政治工作是值得深思的問題，它關系到企業的未來和發展。

一、職工思想政治工作在企業管理中的重要地位

隨著企業改革的深入開展，必然使企業的員工價值觀方面發生了一定的變化。思想政治工作是企業進行經濟工作和其他一切工作的生命線，貫穿于企業生產的各個環節。但是隨著企業體制改革、經營機制改變以及一些用人制度的改變，致使很多企業的領導者淡化思想政治工作，他們沒有充分認識到思想政治工作的重要性，認為進行思想政冶工作對企業的經濟效益沒有幫助。由于長期忽視對企業職工進行政治教育工作，使員工在工作時出現散漫、倦怠的現象，嚴重影響了企業的經濟效益，最終導致影響了企業員工的收入水平，給社會造成一些不穩定的因素。因此從這個角度說進行思想政治工作是十分必要的。加強思想政治工作，能夠使員工充分了解到企業的改制是為了企業更好的發展，讓企業在激烈的市場競爭中具有一席之地，達到提高員工根本利益的目的。充分進行思想政治工作，能夠為企業的發展和其他環節工作順利開展營造一個團結、奮進的環境，所以說，在企業的發展階段，特別需要思想政治工作的支持。通過大量的調查研究發現，一些效益比較好的企業能夠認識職工思想政治工作在企業工作中的重要地位，認真做好企業的思想政治工作是企業順利開展各項工作的根本保證。企業能夠實現長遠的發展是每一個企業領導者的愿望，那么在確定企業發展的這個中心以后，企業就要在思想政治工作上進行思考和把握，讓所有的企業職工思想都統一到這個中心上來。要想做到這一點必須做好思想政治工作，解決職工的現實生活中的具體問題，使每個職工在思想上實現統一。只有實現了思想統一，才能更好地實現企業的經濟目標，促進企業健康快速的發展。因此，從這個意義上來講，思想政治工作在企業管理中具有重要的地位。

二、職工思想政治工作在企業發展中的積極作用

1 思想政治工作增強企業的凝聚力。思想政治工作能夠縮短人與人之間的距離，增加親密度，提高員工工作的積極性，有效地消除障礙，減少人際摩擦，形成和諧有效的組織。所以說思想政治工作是形成組織凝聚力的源泉，是增強企業凝聚力的重要因素。當思想政治工作到達一定高度時，可以緊緊抓住員工的心，企業的凝聚力也會由此更加強大，企業員工就會空前的團結，形成極具戰斗力的團隊，落實到具體的工作中能夠做到腳踏實地，勤奮工作，更好地促進企業的發展。

2 思想政治工作可以使員工與企業的發展方向一致。企業有自己的經營目標，在企業中工作的員工也有自己的心理目標，那么如何組織協調員工的行為是企業實現目標的重要保證。思想政治工作的宗旨在于更好地協調這種關系，最終實現員工的自我管理與企業的共同發展協調一致，讓員工對企業有一種發自內心的責任感和忠誠感，將企業的價值觀與員工個人的價值觀有機地結合起來，使員工努力的方向與企業的發展方向實現高度統一。只有企業領導者和企業職工在思想上保持高度一致，才能保證企業健康的發展，使每一個員工清醒地認識到企業的興衰與每一個職工息息相關。

3 思想政治工作可以激勵員工具有上進心。企業的員工是企業的基礎，對企業的發展具有重要的推動作用，還能夠激發員工熱愛企業的主人翁的思想。因此，應該加強員工的思想政治教育。通過思想政治工作，有效地規范和引導員工的行為，使員工樂于工作，對企業產生“潤物細無聲”的經濟效益，對個人產生“士為知己者死”的心理效應，使每個員工清楚地了解到自己對企業產生的積極性的作用，極大地提高了員工工作的積極性和主動性，能夠為企業創造更多的經濟效益。

三、加強職工思想政治工作的途徑和方法

1 統一思想，激發職工的工作熱情。要想員工能夠全身心的投入到工作當中就必須讓他們從內心當中贊同企業，感覺到心情舒暢，根據企業的性質，經常開展一些教育，轉變職工的想想，用企業的發展目標和文化理念來統一職工的思想認識，拉近職工和企業之間的距離，增強職工的認同感。將和職工切實利益相關的事項進行公開，讓員工了解到自己的水平和狀況，增加企業領導和職工之間的溝通管理工作，及時了解企業職工的思想動態，把思想問題消除在萌芽狀態。

2 提高思想政治工作人員的專業化素質。進行思想政治工作的人員首先應該是認識到思想政治工作的重要性，清晰地了解到自己所從事的工作，不斷提高自身的專業化素質。隨著改革的不斷深入，進行思想政冶工作的人員越來越少，但是這并不意味著思想政治工作不重要。當前很多從事思想政治工作的人員都片面地認為自己所從事的工作是虛幻的、沒有前途的工作，他們在工作的過程中不能做到自信認真，從他們自身的角度來講就對思想政治工作有一種偏見。事實上，思想政治工作是一門實踐性很強的學科，也是應用性很強的學科。為了更好地進行思想政冶工作，政工人員必須要加強學習和實踐，努力把思想政治工作做好。充分認識到自己在企業中的重要地位，不斷擴大思想政治工作的隊伍，培養年輕的政工人員，時刻做好思想政治的教育工作。

3 正確引導，營造和諧的氛圍。在進行思想政冶工作時要做到以人為本，從各方面考慮到企業職工的根本利益。通過進行深入細致的思想政治工作，化解職工因為企業改革而產生的不滿情緒，消除職工的心理障礙，消除不和諧的因素。舉辦各種形式的活動豐富員工的業余生活，提高員工的綜合素質，增強員工之間凝聚力，增強員工的體魄，為企業文化和生產活動奠定基礎。通過各種活動讓員工之間進一步了解，團結一致，使企業長盛不衰，保持活力。因此加強職工的思想政冶工作，能夠讓員工與企業同呼吸、共成長，最終實現企業的經濟效益。

4 加強正面的引導。一個優秀的企業只有獲得員工的信任，才能夠贏得市場。利用正面的事例去引導身邊人，教育職工，使他們充分認識到思想政治工作的重要意義，提高他們的思想認識，以正面事例去影響和感化職工，使職工愿意參與到思想政冶工作的宣傳和灌輸，保證思想政冶工作的順利開展。

5 采用先進的方法加強思想政治工作。在進行思想政冶工作時要做到與時俱進，使企業的員工愿意參與到思想政治工作中來。充分利用現代的科學技術，把思想政冶工作做好。歸根結底，思想政治工作是對人的活動，因此對職工的思想政冶教育是企業的一項重要工作。采用先進的方法，促進思想政治工作的順利開展，最終使企業實現應有的利益。

總之，思想政治工作對企業的發展具有很大的推動作用，各級領導應該充分認識到思想政治工作的重要性，珍惜思想政治工作者的勞動成果，采用先進的方法開展思想政冶教育工作，實現思想政治工作應有的作用，保證企業朝著一個健康的方向發展，最終實現企業的經濟效益。

參考文獻

[1]陳定國有效管理[M]上海：東方出版社2000

[2]吳煦云，管理學原理[M]北京：經濟管理出版2002.2

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關鍵詞：企業思想政治工作；企業發展；地位；作用

一，企業思想政治工作在企業發展中的地位

1，企業思想政治工作是企業執行貫徹黨的基本路線的重要保證

企業雖然是個經濟組織，但也有個必須貫徹執行黨的基本路線的問題。在社會主義市場經濟條件下，企業思想政治工作絕不是可有可無的，應當而且必須提到重要的地位，在實踐中不斷強化，充分發揮其不可替代的作用。實行社會主義市場經濟，是一場極其廣泛、極其深刻的社會變革，離開強有力的思想政治工作，不可能有效地組織實施。企業思想政治工作可以幫助人們認清形勢，堅定信念，只有正確認清國際國內形勢、政治經濟形勢，只有正確分析估量客觀形勢，才能理解并貫徹執行黨的路線、方針、政策。

2，企業思想政治工作是企業生產經營工作的“生命線”

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的“生命線”?！吧€”從一定意義上來理解，是對思想政治工作地位和作用的形象比喻和科學概括。在企業里，思想政治工作當然也是生產經營工作的“生命線”。企業思想政治工作的地位是保證企業生產經營任務的完成。企業思想政治工作既為生產經營服務，又保證生產經營發展的社會主義方向。在服務中保證方向，在保證方向的前提下為企業生產經營做好服務工作。 經濟建設成為全黨的中心工作之后，思想政治工作理所當然地要樹立為經濟建設服務的意識，自覺地服從服務于這個中心，為經濟建設提供思想保證、精神動力和智力支持。企業思想政治工作要為企業集中精力提高經濟效益創造有利條件。只有這樣，思想政治工作才能在企業深化改革的過程中找到自己的位置，發揮自己應有的作用，體現自身的存在價值。同時企業思想政治工作只有緊緊圍繞生產經營活動進行，才能煥發新的生機和活力，才能產生強大的戰斗力和凝聚力。

3，企業思想政治工作是社會主義精神文明建設的重要組成部分

企業思想政治工作是精神文明建設的一項基礎性工作。在社會主義市場經濟下，企業思想政治工作作為思想政治工作的重要組成部分，必須繼續發揮自己的優良傳統和政治優勢，只能加強，不能削弱。思想政治工作的“基礎性”地位主要體現在兩個方面：首先精神文明建設主要涉及到教育科學文化建設和思想道德建設兩大方面，思想政治工作不僅是思想道德建設的中心環節，而且其內容滲透在教育、科學文化建設的各個層面和各個環節；其次精神文明建設的方方面面都會涉及到人，而思想政治工作是專門做人的工作的。

二，企業思想政治工作在企業發展中的作用

21世紀的前二十年，是我國改革和發展的關鍵時期。我們面臨著建立并完善社會主義市場經濟體制和保持國民經濟快速持續健康發展的兩大課題。要解決好這兩大課題，必須抓住機遇深化國有企業改革。要順利推進國有企業的改革和發展，思想政治教育工作的作用不可替代。

1，企業思想政治工作為企業生產經營發展提供先進的思想基礎和精神動力

現代企業管理是以人為中心的管理，而思想政治工作的對象是企業的每一位員工，他們的人生觀、價值觀、世界觀的正確與否，思想覺悟、道德水平的高低，決定著他們作為勞動者的基本素質的優劣，關系到他們的主觀能動性能否發揮以及發揮的程度。廣大員工的積極性、創造性直接關系著企業勞動生產效率的提高乃至整個社會生產力的發展。通過強有力的企業思想政治工作，可以改造員工的人生觀和世界觀，培養他們的企業主人翁責任感和奉獻實干精神，引導他們正確認識國家、集體、個人三者之間的利益關系，把愛國、愛廠、愛崗有機結合起來，在員工隊伍中奠定牢固的思想基礎，進而產生強大的精神動力，提高他們的積極性和創造性，提高他們的思想覺悟和道德水平，自覺地把個人的榮辱、企業的興衰和社會主義現代化建設大業的成敗聯系在一起。關注企業的命運，促進集體主義價值觀的形成，激發員工的勞動熱情和創造激情，使整個企業形成奮發向上、團結一致的精神風貌。

2，企業思想政治工作保證企業生產經營的社會主義性質和方向

企業的管理體制、經營方式、運行機制無論如何變化，其社會主義性質和方向都不能改變。能否搞好思想政治工作，充分發揮企業思想政治工作的作用，直接關系到企業生產經營的性質和方向，也關系到整個社會主義經濟建設能否健康穩定發展的重大問題。

3，企業思想政治工作可以協調、轉化企業生產經營活動過程中的關系、矛盾

隨著企業體制改革的不斷深化，盡快建立現代企業制度已經成為企業內外的共識，也成為當前企業深化改革的重點和難點。近幾年來，伴隨著企業產權結構多元化，公有制實現形式的探索，國有企業的結構調整、兼并破產、減員增效、下崗分流、實施再就業工程等等，衍生出許多亟待解決的矛盾和問題。還有企業經營者的擇優錄用、競爭上崗，以及經營者持股、年薪制等的探索實行，在調動經營者和勞動者的積極性的同時，由于約束機制還不完善，經營者與勞動者之間也產生了很大的矛盾。

此外，在深化企業改革的過程中，隨著利益格局的調整和利益的再分配，員工中產生了大量的思想問題：企業內部員工收入差距拉大，導致部分員工心理失衡；勞動者和經營者的雙向選擇，導致各類人才流向效益較好的企業；利益驅動使部分員工的利益觀念加重，有利就干，甚至把主要精力放在第二職業上；社會腐敗現象和某些社會風氣的惡化，使員工怨憤不平等等。這些問題隨時都在激起員工的情緒波動和心理失調，迫切要求思想政治工作去有效地發揮協調關系、轉化矛盾、理順情緒、穩定人心的作用。

參考文獻

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淺談思想政治工作在企業中的重要地位

 

思想政治工作一直都是我們一個很重要的工作方面。政治思想工作是一個人的根本，也是一個企業的根本，直接關系到企業 興衰成敗。做好思想工作，是一個企業的基本工作，也是企業的 一項重要工作。作為服務行業的電信行業，如何做好每一個員工 政治思想工作，如何使員工的政治思想水平有長足的進步，這是一個讓人深思的問題，因為這關系到我們的服務水平的質量，關系到我們企業的發展，關系到我們企業的未來，關系到我們電信的形象。因此，思想政治工作在我們企業中的地位非常重要。

    一、為什么說思想政治工作在我們企業中的地位非常重要。

1、認真做好思想政治工作，是我們做好各項工作的重要保證。

很多的經驗反復證明，認清思想政治工作在企業中的重要地位，認真做好思想政治工作，是我們做好各項工作的重要保證。我們知道，任何事情的開頭，總是思想上的動員，只有首先在思想上把握住了關鍵，事情才能成功。由此引申到我們一個企業這樣大的一個整體，也是同樣的道理。在我們電信，如何搞好服務，如何促進企業的長遠發展，是我們的的中心。在搞清楚了這個中心之后，我們就要在思想上去進行思考，進行規劃。要讓所有的企業員工都統一到這個中心上來，就要我們不斷地去做好政治思想工作，不斷地去解決各種問題，去掃清一切的障礙，達到思想上的統一。只有達到了思想上的統一，才能得到行動上的一致，才能產生無窮大的力量，去實現我們的目標。這樣我們才能保證做好各項工作，否則，就是一團糟。

2、我們企業的當前發展階段特別需要強有力的思想政治工作做保證。

當前，新舊體制的轉換、業務流程的重組、利益格局的調整，必然會使人們思想觀念、價值取向發生很大的變化。其中既有積極的一面，也有消極的一面。尤其是一些基層員工信念動搖，理想淡漠，工作有些消極，阻礙了我們電信事業的發展。要克服這些消極現象，一方面要靠制度，另一方面，還要依靠卓有成效的思想政治工作。要使廣大員工充分認識到，企業的變革，是為了我們企業更加快速地發展，更好地去適應市場的競爭，讓電信成為世界級的企業。我們無論是發展業務，還是開拓市場，其根本目的都是為了企業的員工的根本利益。我們要進一步做好廣大員工的思想政治工作，為企業發展和其他工作的順利發展營造一個團結奮進、健康向上、開拓進取、安定祥和的企業環境。所以說，在我們企業當前的發展階段，  特別需要強有力的思想政治工作做保證。

二、如何在我們的企業各項工作中去體現思想政治工作的重要地位。

1、按照“三個代表”的要求，努力使思想政治工作為維護團結穩定的大局服務。 

    只有穩定，才能推進改革和發展，才能落實“三個代表”的要求，才能讓企業長治久安。在我們電信當前的內部和外部發展形勢下，團結穩定尤其重要。我們要圍繞貫徹落實今年電信改革和發展的各種精神，認真抓好學習、宣傳和普及“三個代表” 重要思想的工作，不單是對黨員，對企業的每一個員工都要開展好這項工作，用科學的理論武裝每一個企業員工。要認真、全面、正確地貫徹、落實黨的方針、路線和政策，讓廣大員工認識到團結穩定對企業發展的重要性，自學地去為企業分憂解難，為大局著想。

2、認真做好以“愛企業、愛崗位” 為主要內容的思想政治工作教育，積極宣貫企業文化。

這一工作要經常做、反復做，長期不懈地做下去。要教育廣大員工牢固地樹立愛崗敬業的思想，樹立起企業的主人翁意識，把企業當作家，把工作當作事業，自覺地去為企業的發展和前途著想，自覺地去維護企業的根本利益，維護安定團結的良好局面，不斷地提高自身的服務水平和業務能力，投入到企業的各項建設工作當中去，成為企業的中堅力量。

要借各種機會、要在各種場合積極宣貫企業文化，要讓我們的企業文化牢固地樹立在每個員工的心中，讓廣大員工充滿對企業的自豪感和使命感，激發員工為企業爭榮譽的責任感，讓我們優秀的企業文化成為員工的精神動力、思想保證和智力支持。

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關鍵詞：人文關懷藝術與技巧思想工作

中圖分類號：J文獻標識碼： A 文章編號：

筆者認為，在當前改革開放不斷深化的情況下，作為一名思想政治工作從業者，需要不斷更新觀念、調整工作思路、改進工作方法，尤其要堅持以人為本的工作理念，加強對職工人文關懷和心理疏導，掌握一定的工作技巧，借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，堅持求實創新的精神，積極探索新時期做好思想政治工作的新途徑、新內容、新形式、新方法和新舉措，加強和改進思想政治工作的思路、方法，以適應不斷變化的職工思維，從而將思想政治工作落在實處、取得實效。

一、重視對職工的人文關懷和心理疏導工作

當前，社會壓力和生活壓力不斷加大，職工遇到的心理問題也在不斷增多，主要有以下幾種情況。一是競爭壓力大。在市場經濟體制下，職工面對競爭壓力，對企業的依賴性增強，有時在達不到企業要求或在企業遇到困難時，有的會對企業和個人的前途產生疑慮，有的在體力和精神上出現嚴重透支，有的在心理上出現厭倦、易怒、焦慮和情緒低落等問題。二是個人期望高。隨著社會的發展，職工的物質生活逐漸豐富，他們的需要層次也由生存型向發展型轉變，對獲得平等的就業權、勞動和社會保障權、教育和發展權、政治參與權、話語表達權以及享受基本公共服務權等方面都有較高的心理期望，對自身發展也有較高的期望，但對可能出現的主客觀困難有時又估計不足，缺乏應對挫折的心理準備。三是心理負擔多。一些職工由于換崗、跳槽等近似候鳥式的打工方式，造成了過客心理，當遇到住房、婚戀、子女教育、贍養老人等生活需求問題難以解決時，就會出現失落、憂慮、悲傷等不同的負面心理負擔和壓力，這些負面心理負擔和壓力，如不能及時傾訴和排解，就會超出心理承受能力，出現心理障礙，影響自身發展和社會穩定。 加強人文關懷和心理疏導的對策和建議：

（一）建立職工的心理咨詢制度。有條件的單位，應主動落實心理咨詢的部門和人員，積極主動地開展心理幫扶活動，幫助職工分析問題、提供建議、解決問題，同時提高職工待人處事能力，強化個人心理素質和承受能力，樹立正確的自我意識、良好的情緒特征、堅強的意識品質和自強不息的人生態度。

（二）拓寬職工思想政治工作的渠道。注重運用現代科技手段，充分發揮電話熱線、網上政工等快捷、互動的網絡作用，及時掌握職工心理變化，加強正面宣傳，引導職工養成正確的思想方法和行為習慣。

（三）開展心理幫扶活動。要重視職工的心理援助和心理干預。及時了解、經常分析職工隊伍思想狀況，加強職工的心理疏導，幫助職工緩解工作和生活壓力，引導職工注重心理情緒的平衡調節和身體精力的“休養生息”，保持健康心態，增強應對挫折和困境的自我身心調適能力。

二、掌握恰當的批評藝術與技巧

批評是企業思想政治工作的重要組成部分。批評是思想政治工作者了解員工的思想狀況，做好員工的思想工作、矯正錯誤做法的重要措施。但是，批評也是一門藝術。在職工教育過程中恰當地運用批評技巧，往往能取得事半功倍的效果，批評技巧的的高低也直接決定了思想政治工作的成效。要做一名合格的思想政治工作者，就要掌握恰當的批評藝術與技巧， 在實際工作中要注意做好以下幾點： （一）明確批評目的。講求批評藝術是做好新形勢下思想政治工作的客觀要求。在對職工進行批評之前，一定要搞清楚，批評的目的，為什么批評？表揚促進職工成長，批評激勵職工進步，批評的目的，不是為了批評而批評，而是指出職工做得不好地方，表揚和批評，都是為了一個目的——使人成長、進步。因此，政工人員在批評之前，必須認真思考一下，被批評的人在批評以后，會不會成長、進步？如果達不到這樣的效果，這樣的批評最好是暫不做，等批評者思考清楚以后再進行。 為此，批評一定要講求藝術，只有做到這一點，批評才會對被批評者產生吸引力和說服力，達到教育的最佳效果。 （二）因人而異，因材批評。比如說對于老職工批評時要慎而又慎，必須尊重老臣和功臣，批評時要慎而又慎，要堅決反對民間“欺老不欺幼”的說法。對于老職工的批評，通常采用個別談話方式，在批評之前，要關心他的身體，子女就業等一系列問題，然后再提出自己的意見，且大多以商量的語氣。另外，有些事情需要公開不點名批評，有些事情需要私下有針對性的批評等。公開批評這種方法除了犯錯的問題嚴重或那些屢教不改的職工外，一般不宜采用。

（ 三）遵循批評的原則

一是以理服人原則。一般來說，人們當中存在的某些缺點或不良傾向，依靠行政命令進行簡單指責或強行制止是難于使人信服的。因此，思想政治工作者一定要通過講理，讓對方懂得錯在哪里，為什么錯。只有做到了這一點批評才容易為對方所接受，從而達到批評的目的。二是實事求是原則。思想政治工作者一定要掌握第一手材料，以事實為依據。這樣提出的批評才能準確無誤，恰如其分。對于被批評者來說，實事求是地指明某一件確有的錯誤行為進行批評，他就能比較容易地接受，并認真地對待和改正，從而收到批評應有的效果。三是心理相容原則。就是思想政治工作者與被批評者之間必須取得相互理解和信任。一旦思想政治工作者與被批評者雙方取得了相互理解和信任，批評就容易收到成效。四是平等原則。在企業里，職工是平等的。職位有高底，但是所干的工作是一樣的，都是為了企業，只是分工的不同。所以在批評工作中，既要既要批評下級，也要敢批評上級；既要批評普通員工，也要批評被重用的員工。

三、開展思想政治工作要重視樹立職工主人翁地位

一個優秀的思想政治工作者,在工作的過程中應該注意以理服人、以情感人，與這個建立互信、互愛的工作關系，從而能夠行之有效地開展思想政治工作。

1、貫徹落實“員工利益無小事”的工作原則。企業的思想政治工作者，必須做到心系員工，遇到事情先想到員工的利益，多為員工著想，多關心員工的生活，為員工解決實際困難，這是企業思想政治工作創新的基本立足點。在具體的工作中要多做實事、辦好事。仔細研究各種不同的需求，采取有針對性的措施。在工作別要重視困難員工群體，努力做到“雪中送炭”。在為員工解決問題時，要多聽取員工的意見，注意員工思想的變化，做到不僅辦事，還要講道理，除了解疑釋惑，還能排憂解難，實現以情感人，在為員工解決困難的過程中貫穿思想政治工作。盡量幫助員工解決住房、子女就業等難點問題，有計劃地解決幾件員工關心的實事，提高思想政治工作的說服力。開展思想政治工作時，要帶著深厚的感情去對員工開展工作，及時地處理員工遇到的各種問題，堅持以人為本。2、重視員工的主體地位。企業所有的生產經營活動都需要借助大量的員工去完成，數量眾多的員工對企業的發展有著決定性的影響。重視員工的主體地位，企業的思想政治工作中首先要堅持與時俱進，更新企業思想政治工作的理念，在開展思想政治工作時貫徹落實“以人為本”的思想。在對員工進行思想政治工作時，企業要依靠和信賴廣大員工，要對員工詳細地介紹各項工作的實際情況，讓普通員工了解所面臨的問題，以及要采取的措施，還要讓員工了解企業的發展目標。在開展工作時應及時掌握員工的情緒變化，對員工開展說服教育工作，采取引導示范的辦法；

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【關鍵詞】企業文化；思想政治工作；創新

1.前言

思想政治工作是企業經濟工作和其他工作的生命線，黨的十明確提出了：“加強和改進干部培訓，做好思想政治工作”的發展要求，這也給新時期企業思想政治工作提出了新的要求。文化是企業發展的動力，也是協調員工思想行為、思想政治工作的重要工具和載體。借助企業文化打造企業核心競爭力，是加強和改進思想政治工作的創新舉措。

2.企業文化與思想政治工作的關系

企業文化指企業在生產經營、發展過程中形成的價值理念和行為規范。企業文化是具有統一價值導向作用的、企業上下共同遵守的認知信條，我們可以將企業文化視為企業核心思維、心理行為方式的總結。企業文化具有思想導向、正向激勵、意見協調、行為規范等功能和作用。思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，企業思想政治工作具有統一思想、鼓舞士氣、凝聚人心等功效。它在功能和目標上與企業文化具有一定的交互性能和較高的相似性，兩者也因此而形成了相互滲透、相互促進的關系。其中，思想政治工作為企業文化提供了有力的保障，以思想政治工作為抓手，企I可以對員工進行人生觀、世界觀、價值觀教育，在企業內部營造和諧穩定的政治環境和健康的思想氛圍，為企業文化建設提供思想保障。企業文化則對思想政治工作起著升華作用。先進的企業文化不僅可以為企業發展和員工成長指明方向，還能展示和塑造企業形象，提高員工的責任感和認同感，進而激勵職工不斷提高自身思想政治素質和業務技能，這不僅減輕了企業思想政治工作的壓力，還可以提高企業思想政治工作的層次，彰顯思想政治工作的時代感、實效性。

3.借助企業文化創新企業思想政治工作的建議

3.1 借助企業文化拓寬企業思想政治工作思路

現代管理學認為，在經濟管理中，人既有經濟利益方面的需求，還有精神方面的需求。企業文化和思想政治工作都是員工群體思想教育和群體塑造所不可或缺的部分，其中，企業文化的主要作用是開發員工智力、匯聚企業向心力，以企業文化建設為基礎，以統一的行為方式和道德準則去要求員工，喚起員工隊伍的合作精神，進而提高企業思想政治工作效率，具有一定的可行性。因此，企業可以立足于文化建設，拓寬思想政治工作思路。這就要求企業提高認識，將企業文化當做重點工作來做，致力于完善企業文化管理制度、保障制度等，制定文化建設長遠規劃，明確文化建設分工、標準與原則，為企業文化內化于心、外化于行打好堅實的基礎。在文化建設與管理中，要求企業文化、政工部門齊心協力，起到表率和帶頭作用，積極做好文化建設、協調、教育和宣傳工作。以此為基礎，企業可以將思想政治工作任務落實到具體的文化工作中，通過文化建設實現思想政治目標追求。

3.2 用企業文化建設豐富思政工作內涵

人的素質包括思想道德素質、科學文化素質、身體心理素質等。企業文化能促使員工形成群體意識，提高個人素質，使人形成科學精神、創新精神和風險精神。企業思想政治工作的最終目的則是開拓先進生產力，企業文化在精神文明建設方面起著積極作用，將之與思想政治工作結合起來，可以進一步豐富企業思想政治工作的內涵，可以使思想政治工作更具體、更豐富、更有生命力。因此，企業要將尊重人、理解人、關心人當做新時期思想政治工作的著力點，積極探索以人為本的思想政治工作新形式。所謂尊重人，指企業要尊重員工發展、學習、精神需求，以“創建學習型集體，爭當知識型職工”為主線，利用崗位練兵、技術比武、專題講座等方法打造強勢文化，提高員工的綜合素質。所謂理解人，指企業要理解職工情緒，深入體察民情，與職工同呼吸共命運，增強員工的主人翁意識。關心人指在思想政治工作上，企業要以職工滿意為標準，“想職工之所想，急職工之所急”，編制職工文化服務網絡，幫助職工解決重點、難點問題，為他們排憂解難，促使職工和諧、健康發展。

3.3 利用企業文化創新思想政治工作形式

企業文化的內容和形式都是按照人的思想和行為規律來確定的，它具有“曉之以理、動之以情、示之以范、厲之以紀”等特點，它能將真理的力量、情感的力量、人格的力量和物質的力量匯成一股合力，這股合力同樣可以提高企業思想政治工作的效率。在思想政治工作中，企業同樣可以從工作形式創新、民主氛圍營造等方面著手，創新思想政治工作形式，展示企業思想政治成果和員工風采，使大家的思想都擰成一股繩。如企業要借助企業文化手段，改變傳統的以聽報告、學文件、座談討論、個別談話為主的思想政治工作模式，開展各種參觀訪問、訓練班、思想教育活動，堅持以教育為先，緊扣當前的熱點、難點問題，運用典型示范來教育廣大職工，充分發揮思想政治工作的激勵、鼓動和疏導作用，打牢思想政治工作的基礎，以樹立企業新形象，匯聚職工思想合力，打造一個和諧的集體。

4.結束語

綜上所述，企業文化是企業思想政治工作不竭的發展動力。在現代企業管理中，企業要將企業文化與思想政治工作結合起來，不斷豐富思想政治工作的內涵，大膽創新思想政治工作方法，以激發員工的工作積極性，提高企業核心競爭力。

參考文獻：

[1]郜延偉. 論加強企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J]. 城市建設理論研究：電子版， 2015（5）.