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中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志CSSCI南大期刊北大期刊統(tǒng)計(jì)源期刊

Human Resources Development of China

主管單位:國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì) 主辦單位:中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)

  • 審稿周期

    1-3個(gè)月

  • 影響因子

    2.73

  • 發(fā)文量

    3410

  • 總被引次數(shù)

    17265

  • 全年訂價(jià)

    ¥ 460.00

  • H指數(shù)

    42

  • 立即指數(shù)

    0.0257

  • 引用半衰期

    3.352

  • 期刊他引率

    0.8919

  • 平均引文率

    6.1171

基本信息:
ISSN:1004-4124
CN:11-2822/C
郵發(fā)代號(hào):82-846
主編:李樸民
郵編:100037
出版信息:
出版地區(qū):北京
出版周期:月刊
出版語(yǔ)言:中文
創(chuàng)刊時(shí)間:1987
類(lèi)別:經(jīng)濟(jì)
收錄信息:
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榮譽(yù)信息:
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期刊介紹 歷史收錄 投稿須知 評(píng)價(jià)報(bào)告 文獻(xiàn)分析 發(fā)文分析 期刊文獻(xiàn) 常見(jiàn)問(wèn)題

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)期刊介紹

《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》是由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)主辦,國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主管的全國(guó)性經(jīng)濟(jì)類(lèi)期刊,創(chuàng)刊于1987年,刊號(hào)(CN 11-2822/C,ISSN 1004-4124),郵發(fā)代號(hào):82-846,全年定價(jià):460.00元/期,月刊。該雜志以刊登經(jīng)濟(jì)科學(xué)論文、評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)科研成果、探討經(jīng)濟(jì)教學(xué)規(guī)律、傳播經(jīng)濟(jì)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、開(kāi)展經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)討論、報(bào)道經(jīng)濟(jì)研究動(dòng)態(tài)、提供國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)信息為主旨,引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)前沿和熱難點(diǎn)問(wèn)題研究,助經(jīng)濟(jì)經(jīng)學(xué)者成長(zhǎng)。該刊級(jí)別為CSSCI南大期刊,北大期刊,統(tǒng)計(jì)源期刊,歡迎廣大讀者訂閱。

《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》期刊欄目主要有:專(zhuān)題研究 組織行為 勞動(dòng)關(guān)系 人力資源 政策研究

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)歷史收錄情況

  • 北大核心期刊(2023版)
  • 北大核心期刊(2020版)
  • 北大核心期刊(2017版)
  • 北大核心期刊(2014版)
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 北大核心期刊(2008版)
  • 北大核心期刊(2004版)
  • 中文社會(huì)科學(xué)引文索引-來(lái)源(2008-2009)
  • 中文社會(huì)科學(xué)引文索引-來(lái)源(2006-2007)
  • 中文社會(huì)科學(xué)引文索引-擴(kuò)展(2021-2022)
  • 中文社會(huì)科學(xué)引文索引-擴(kuò)展(2019-2020)
  • 中文社會(huì)科學(xué)引文索引-擴(kuò)展(2010-2011)
  • 中國(guó)科技核心期刊
  • 國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)
  • 中國(guó)人文社科核心期刊
  • 武大RCCSE核心期刊(2020)

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)投稿須知

(1)來(lái)稿力求做到富有思想性,觀(guān)點(diǎn)新穎、概念準(zhǔn)確、論證嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯清晰、資料翔實(shí)、格式規(guī)范、文字精煉。

(2)作者簡(jiǎn)介格式:姓名(出生年-),性別(少數(shù)民族),籍貫,職稱(chēng),學(xué)位/學(xué)歷,主要從事……研究。

(3)關(guān)鍵詞:體現(xiàn)文章主要內(nèi)容的術(shù)語(yǔ)詞,每篇3-5個(gè)為宜。

(4)稿件如獲某種研究基金資助,請(qǐng)列出項(xiàng)目名稱(chēng)及編號(hào)。

(5)正文用五號(hào)宋體,表題、表格正文、表注用小五號(hào)宋體,行距1.25倍或1.5倍。來(lái)稿不要分欄。

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)期刊評(píng)價(jià)報(bào)告

年度 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
影響因子 0.35 0.59 0.79 1.15 1.42 1.98 2.73 2.71
立即指數(shù) 0.12 0.19 0.2 0.21 0.32 0.6 0.52 0.69
發(fā)文量 403 358 204 169 121 105 101 102
引用半衰期 4.95 4.58 4.48 4.2 4.68 3.75 3.47 3.65
被引半衰期 5.33 4.36 3.77 3.7 4.12 4.11 4.29 4.63
被引次數(shù) 1269 1514 1672 1748 1858 1893 2046 2165
期刊他引率 0.87 0.82 0.85 0.84 0.89 0.87 0.88 0.88
平均引文率 14.1 24.1 36.6 40 55.2 48.2 57.7 52.9

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)文獻(xiàn)分析

1、主要引證文獻(xiàn)期刊分析

序號(hào) 期刊 涉及文獻(xiàn)量
1 《人力資源管理》 463
2 《現(xiàn)代商業(yè)》 388
3 《商場(chǎng)現(xiàn)代化》 376
4 《科技管理研究》 295
5 《經(jīng)營(yíng)管理者》 262
6 《企業(yè)改革與管理》 231
7 《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》 226
8 《心理科學(xué)進(jìn)展》 225
9 《管理觀(guān)察》 225
10 《科技進(jìn)步與對(duì)策》 204

2、主要參考文獻(xiàn)期刊分析

序號(hào) 期刊 涉及文獻(xiàn)量
1 《管理世界》 510
2 《心理科學(xué)進(jìn)展》 477
3 《心理學(xué)報(bào)》 430
4 《管理學(xué)報(bào)》 429
5 《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》 423
6 《南開(kāi)管理評(píng)論》 383
7 《管理評(píng)論》 304
8 《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》 295
9 《經(jīng)濟(jì)管理》 283
10 《心理科學(xué)》 283

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)主要發(fā)文機(jī)構(gòu)分析

序號(hào) 機(jī)構(gòu)名稱(chēng) 發(fā)文量 相關(guān)發(fā)文主題
1 中國(guó)人民大學(xué) 541 人力資源;企業(yè);資源管理;人力資源管理;績(jī)效
2 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 280 企業(yè);人力資源;資源管理;勞動(dòng)關(guān)系;人力資源管理
3 《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》編輯部 177 人力資源;企業(yè);人力資源管理;資源管理;管理研究
4 南京大學(xué) 159 人力資源;資源管理;人力資源管理;企業(yè);薪酬
5 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì) 157 人力資源;人力資源管理;資源管理;資本;企業(yè)
6 北京大學(xué) 141 人力資源;企業(yè);人力資源管理;資源管理;績(jī)效
7 上海交通大學(xué) 116 企業(yè);人力資源;人力資源管理;資源管理;團(tuán)隊(duì)
8 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 115 人力資源;企業(yè);績(jī)效;人力資源管理;資源管理
9 南開(kāi)大學(xué) 106 企業(yè);人力資源;人力資源管理;資源管理;績(jī)效
10 暨南大學(xué) 103 人力資源;企業(yè);資源管理;人力資源管理;職業(yè)生涯

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)期刊文獻(xiàn)

  • 堅(jiān)守學(xué)術(shù)立刊 作者:李直;不詳
  • 《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2019年征稿重點(diǎn)選題
  • 《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2019年投稿指南
  • 制度剩余情境下組織成員人際信任如何形成--基于中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行制度實(shí)施的案例研究 作者:林瑩; 吳畏; 程媛;中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院; 北京100872
  • 破鏡能否重圓:組織信任修復(fù)能挽回員工對(duì)組織的信任嗎? 作者:郭鐘澤;北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院; 北京100192
  • 結(jié)盟氛圍感知、組織內(nèi)信任對(duì)職場(chǎng)孤獨(dú)感的影響:人格特質(zhì)的調(diào)節(jié) 作者:萬(wàn)廣圣; 崔麗娟;上海健康醫(yī)學(xué)院護(hù)理與健康管理學(xué)院; 上海201318; 華東師范大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院; 上海200241
  • 中國(guó)情境下鄉(xiāng)愁的影響效果與影響因素 作者:陳耘; 陳凱佳; 趙富強(qiáng); 張秋紅; 胡偉;武漢理工大學(xué)管理學(xué)院; 武漢430070
  • 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)為何能讓員工直言進(jìn)諫?權(quán)力依賴(lài)與權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用 作者:劉生敏; 信歡歡;上海理工大學(xué)管理學(xué)院; 上海200093
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