培訓雜志簡介

雜志參數

出版單位：培訓雜志社

國內刊號：32-1757/G4

全年期數：12

創刊時間：2005

國際刊號：1673-2650

出版周期：月刊

出版地區：北京

印刷色彩：彩色

開  本：16開

單期頁數：136

紙張類型：銅版紙

雜志的內容主要分為培訓資訊、課程與師資、培訓技巧和職業發展等多個板塊。培訓資訊板塊主要報道國內外培訓市場的動態和趨勢；課程與師資板塊則介紹各類培訓課程和師資力量的情況；培訓技巧板塊則針對不同職業領域和人群，提供實用的培訓技巧和方法；職業發展板塊則關注職業人士的個人發展和職場規劃。

《培訓》雜志注重實用性和可讀性，通過深入淺出的報道方式，為讀者提供全面而實用的培訓信息和資源。它不僅關注培訓市場的發展趨勢和動態，還致力于推廣先進的培訓技術和理念，為讀者提供更加豐富和深入的閱讀體驗。總的來說，該雜志是職業人士的必備讀物，它以專業性、實用性和可讀性為特點，通過全面、深入的培訓領域報道和分析，幫助讀者了解培訓市場和行業趨勢，為個人職業發展提供有益的指導和幫助。

培訓主要欄目

特別報道、公司、名家講壇、專題、技術等。

培訓精彩預覽

《培訓》雜志是一本專注于培訓與人力資源開發領域的刊物，旨在為讀者提供有關培訓、教育和人才發展的最新信息和實用資源。這本雜志的背景可以追溯到20世紀中葉，當時組織培訓和人力資源管理成為許多企業發展的重要課題。該雜志的創辦者是一些關注職業培訓和人才發展的教育學者和企業家。他們看到了不斷變革的商業環境對人力資源的挑戰，以及培訓對組織成功的重要性。

在最初的幾年里，《培訓》雜志主要關注培訓方法和技術的發展。它報道了各種培訓模式和工具的使用，幫助企業了解如何最大化員工培訓的效果。同時，雜志還介紹了一些先進的培訓計劃和案例，分享成功的培訓實踐經驗，幫助企業提升員工的績效和業務能力。隨著時間的推移，該雜志逐漸擴大了其報道范圍和內容。除了傳統的培訓領域，雜志開始關注更廣泛的人力資源開發和學習發展領域。它報道了人才管理、績效評估、組織發展、領導力培訓、在線學習和全人力資源管理等話題，為企業提供了全方位的人才發展解決方案。

在過去的幾十年里，《培訓》雜志在培訓和人力資源開發領域樹立了良好的聲譽。它成為了企業培訓部門和人力資源專業人士獲取信息和分享經驗的重要平臺。不僅如此，雜志還定期舉辦培訓研討會和行業大會，促進學習和交流，推動培訓和人力資源管理的創新。

如今，該雜志仍然致力于為讀者提供最新的培訓與人力資源開發信息。它通過深度報道、專家觀點和實用工具，幫助企業和個人應對不斷變化的商業環境。通過印刷版、在線平臺和移動應用等多渠道的傳播，雜志與讀者們保持緊密聯系，為他們的職業發展提供支持和指導。

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