序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇法定節假日法律規定，期待它們能激發您的靈感。

篇1

法定節假日工資計算方法 1、法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資 其中： （1）法定節假日日常工資： 是指依據《全國年節及紀念日放假辦

法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中， 即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。 （2）法定節假日加班工資：

是指依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付 給員工的加班工資為不低于其日工資的 300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。 綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節 假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。 2、五一節加班=四倍工資---說法不恰當。 理由如下： （1） 法定節假日加班工資≥ 3 倍工資 《勞動法》第四十四條 報酬： （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 這條中有“不低于”三個字。其意思，如企業在這個 300%的基礎上，在規章制度中規定或在勞動合同中約定 支付員工 400%或 500%的工資.法律并不禁止。即企業如愿意五一支付員工 5 倍或 6 倍工資，法律都是允許的。但關鍵 是不能低于員工日工資的 300%. 因此，五一加班工資=四倍工資是表達不恰當的。正確表述應為五一加班工資≥3 倍工資。五一加班期間的全 部工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資≥4 倍工資。 （2） 法定節假日綜合工資≠法定節假日加班工資 大家或一些企業，在日常操作中，存在誤解，把法定節假日加班工資等同于員工在法定節假日的全部工資，即一 般按 300%支付員工在法定節假日的全部工資。實際上，很多員工也是這么認為。這是不對的，從法理上講，是錯誤的。 法定節假日綜合工資≠法定節假日加班工資。法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。我看 了一些網友對五一加班是三倍還是四倍的討論，關鍵是大家對法定節假日日常工資、法定節假日加班工資這二個概念 沒有搞清楚，當然政府部門也沒解釋清楚。 綜上所述，五一節員工工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資（如存在加班）。即勞動者在法定節假 日加班，除了應得的當日工資外，用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費。也就是說，應支付不低于四倍的工 資，而不是等于四倍工資。 3、綜合工時制或不定時工時制的法定節假日工資如何支付問題？ （1）綜合計算工時工作制度？是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工， 采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，其平均日工作時間和平均

篇2

根據現行相關法律規定，國家法定節假日總天數為11天，休息日為104天，總共115天。

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

（來源：文章屋網 ）

篇3

端午節為國家法定節假日，根據法律規定在法定節假日安排勞動者加班的，按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;不得以調休等方式代替。

端午節假期上班算加班。實行標準工時制的員工，在端午節期間，按照用人單位的安排正常上班出勤，視為加班，加班按照法律的規定就要給付加班工資。

另外兩天假期不算加班。實行不定時工作制的員工，在端午節的另兩天假期上班，不屬于加班，用人單位不應承擔支付加班工資的責任，勞動者也不能要求用人單位支付加班工資。

（來源：文章屋網 ）

篇4

根據我國相關法律規定，勞動法中用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，需支付不低于其正常工資三倍的加班工資，法定節假日有新年（一月一日）、春節（農歷正月初一至初三）、清明節（農歷當天）、勞動節（五月一日）、端午節（農歷當天）、中秋節（農歷當天）、國慶節（十月一日），共計十一天。

法律依據

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定：全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（來源：文章屋網 ）

篇5

過節費不等于加班工資

案例：小玲是某超市營業員。去年國慶節，單位給每位員工發放了500元過節費。長假期間，小玲等員工被安排加班兩天。事后，小玲找到超市老板，要求支付國慶長假期間的加班工資，但老板辯稱已給小玲等員工發放了過節費，故拒絕再向小玲支付加班工資。小玲不服，向法院提起了訴訟。法院審理后認定過節費屬用人單位的福利范疇，不屬于加班費，遂判決超市支付小玲日工資3倍的加班費。

點評：過節費是用人單位的一種福利政策，享受過節費勞動者無須提供額外工作。而加班工資則是給付員工在工作時間以外提供額外工作的勞動報酬。根據我國《勞動法》規定，勞動者享有休息的權利，用人單位安排勞動者在節假日加班，使勞動者得不到休息，就必須足額向勞動者支付數倍于正常工資的加班費。由此可見，過節費和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，一些單位以“過節費”或水果等食物來沖抵加班費，是違反法律規定的。

不能以補休代替加班費

案例：國慶長假期間，公司因業務需要安排員工加班。小張被安排在10月1日和10月2日兩天加班。節后，公司就發了一個通知，稱國慶期間加班的員工一律不支付加班工資，而改為補休。小張對此表示異議，找到領導要求支付加班費。但公司領導卻告訴他，你們雖然在國慶節加班了，但是公司已經安排你們補休，這相當于你們沒有加班，所以公司根本就不需要向你們支付任何加班工資。

點評：小張所在公司領導的說法明顯是錯誤的。用人單位能否以“補休”代替加班費也要區分是在法定節假日還是休息日加班。由于法定節假日加班是親朋歡聚、舉家團圓的好日子，故其和休息日不能等值。根據《勞動法》規定，對于休息日加班，用人單位既可以支付加班工資，也可以安排補休。但對于法定節假日則必須支付加班工資，而不能用補休來代替。根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，春節、國慶、端午等均屬于法定節假日，故不能以補休代替加班費。

拒絕加班克扣工資違法

案例：春節期間，小魏接到廠里車間主任的電話稱，廠里接到一個大訂單，要求所有員工回廠里加班。因為和女友約好去外地游玩，小魏便拒絕了主任的要求。春節過后，廠里以小魏在工作中不服從領導指揮，決定扣發小魏當月獎金。小魏不服，一紙訴狀將廠里告上了法庭。小魏認為，勞動者享有休息權，對于是否加班，自己享有決定權，單位以自己拒絕加班而克扣自己的工資行為違法。法院經審理后，支持了小魏的訴訟請求。